Die grundlegenden Komponenten jeder neuen Personalauswahl sind in der Regel die schriftlich eingereichten Bewerbungsunterlagen, die bei den Auswahlüberlegungen beigezogen werden. Dazu gehören: das Bewerbungsschreiben/Motivationsschreiben/Anschreiben der Lebenslauf mit/ohne Foto die Zeugnisse die Diplome eventuell zusätzlich eine Arbeitsprobe «Das Motivationsschreiben/Anschreiben, respektive die… Weiterlesen →
Der Lebenslauf ist das Kernstück der Bewerbung und enthält viele Informationen. Die Herausforderung besteht darin, die Schnittmenge zwischen der Qualität des Bewerbers/der Bewerberin und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle möglichst gross zu halten. Die Personalverantwortlichen interessieren sich dafür, wer zu… Weiterlesen →
Die Darstellung zeigt auf, dass formalen Kriterien eine grosse Bedeutung beigemessen wird. Wie die Abbildung aufzeigt, finden 88% der Personalverantwortlichen, dass Tippfehler, und 87%, dass Grammatikfehler einen negativen Einfluss auf die Bewerbung haben könnten. Eine unprofessionelle oder unpassende Mailadresse, finden… Weiterlesen →
© 2024 Coaching Blog von Beat Jakob — Diese Website läuft mit WordPress
Theme erstellt von Anders Norén — Nach oben ↑
