Ich begleite Jugendliche bei ihrem Start ins Berufsleben und biete ein Bewerbungscoaching für die erste Stelle an. Gemeinsam optimieren wir Unterlagen, erstellen ein Kompetenzprofil und üben Vorstellungsgespräche – auf Wunsch mit Videoanalyse. So steigen die Chancen deutlich, den passenden Job zu finden.
Eine Bewerbung ist mehr als ein Formular – sie ist Eigenwerbung. Jede Unterlage zeigt, wie professionell, sorgfältig und strukturiert jemand arbeitet. Ob Motivations- oder Bewerbungsschreiben spielt kaum eine Rolle. Entscheidend ist, wie überzeugend man sich präsentiert – klar, authentisch und zielgerichtet.
Nach der Erstsichtung steht oft das Telefoninterview an – ein strukturiertes Kurzgespräch, das Professionalität und Verkaufsfähigkeit prüft. Gute Vorbereitung, Ruhe, klare Antworten und Beispiele aus dem eigenen Werdegang entscheiden über den nächsten Schritt.
„Ich würde ja gern den Job wechseln, aber …“ Was hält Sie zurück? Mangelnde Chancen? Halten Sie sich für inkompetent? Sind Sie innerlich blockiert, oder haben Sie einfach kalte Füsse? Jetzt mal Butter bei die Fische! Der Psychologe und Karrierecoach… Weiterlesen →
Der Lebenslauf ist das Kernstück der Bewerbung und enthält viele Informationen. Die Herausforderung besteht darin, die Schnittmenge zwischen der Qualität des Bewerbers/der Bewerberin und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle möglichst gross zu halten. Die Personalverantwortlichen interessieren sich dafür, wer zu… Weiterlesen →
Ich freue mich sehr, über die Auszeichnung von stellenonline.de als Top-Artikel 2017 in der Kategorie „Bewerbungsprozess“!
Diese Masterarbeit liefert einen Überblick darüber, wie eine Bewerbung zu einer guten Bewerbung wird, oder anders gesagt, wie die Chancen für Stellensuchende steigen, wenn sie ein Bewerbungscoaching des Autors besuchen. In der Theorie werden die verschiedenen Bewerbungskanäle beschrieben sowie die… Weiterlesen →
[…] Erstens: Die Trennung emotional bewältigen – die eingehenden Selbstzweifel und Verletzungen zu verarbeiten sind wesentliche Voraussetzungen für eine erfolgreiche Jobsuche. Zweitens: Abstand nehmen. Drittens: Eine genaue Standortbestimmung erarbeiten. Viertens: Eine Kompetenzanalyse vornehmen und nach Optionen und Möglichkeiten suchen. Fünftens:… Weiterlesen →
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