Grundlage meiner Blog-Beiträge und meiner Coachings, Beratungen und Trainings

Andreas J. Harbig (2007). Führung neu verorten: Perspektiven für Unternehmenslenker im 21. Jahrhundert (Wiesbaden: Gabler).

Becker, L. (2018). Nachhaltiges Business Development Management: Strategien für die Transformation (Wiesbaden: Springer Fachmedien).

Becker, L., and Bauer, V. (2006). Führungskonzepte und Führungskompetenz: die neue Führungskunst (Düsseldorf: Symposion).

Csikszentmihalyi, M. (2003). Flow: das Geheimnis des Glücks (Stuttgart: Klett-Cotta).

Csikszentmihalyi, M. (2014). Flow im Beruf: das Geheimnis des Glücks am Arbeitsplatz (Stuttgart: Klett-Cotta).

Gölzner, H. (2006). Erfolg trotz Führung: das systemisch-integrative Führungsmodell: ein Ansatz zur Erhöhung der Arbeitsleistung in Unternehmen (Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag).

Heintel, P. (2008). Betrifft: TEAM : dynamische Prozesse in Gruppen (Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften).

Howard, P.J., and Howard, J.M. (2002). Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Das Instrument für optimale Zusammenarbeit. (Frankfurt/Main; New York: Campus Verlag).

Jakob, B. (2016a). Analyse von einem stark wachsenden Unternehmen in Bezug auf die strategische Personalentwicklung (Transferarbeit I Certificate of Advanced Studies in Personalentwicklung).

Jakob, B. (2016b). Neuen Qualifikationsprozess implementieren (Transferarbeit II Certificate of Advanced Studies in Personalentwicklung).

Jakob, B. (2016c). Workshop als Vorbereitung zu Einzelcoachings (Abschlussarbeit am Certificate of Advanced Studies in Teams erfolgreich steuern & begleiten).

Janssen, H. (2012). Die besten Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, entwickeln und halten: Methoden, Erfolgsfaktoren und Strategien, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen, sie systematisch zu entwickeln und erfolgreich und nachhaltig an das Unternehmen zu binden (Zürich: Praxium-Verl).

König, O., and Schattenhofer, K. (2015). Einführung in die Gruppendynamik (Heidelberg: Carl-Auer Verlag).

Krüger, W. (2013). Teams führen (Freiburg: Haufe-Lexware GmbH & CoKG).

Lorenz, M., and Rohrschneider, U. (2008). Praktische Psychologie für den Umgang mit Mitarbeitern: die vier Mitarbeitertypen führen (Frankfurt/Main: Campus-Verlag).

Wunderer, R. (2006). Führung und Zusammenarbeit: eine unternehmerische Führungslehre (Luchterhand).

 

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